IEMT als laag in jullie team — in-company te trainen.

In-company Practitioner-trainingen

De Association-erkende IEMT Practitioner-training, gegeven in jullie organisatie. Standaardomvang: zes tot twaalf deelnemers per groep, met negen als optimum voor observatiekwaliteit tijdens peer-werk.

Wat de in-company-vorm onderscheidt van een open inschrijving: de casuïstiek wordt afgestemd op jullie context. Coachingsorganisatie die voornamelijk loopbaanvraagstukken doet? Dan oefenen we IEMT op casussen rond identiteitsthema's bij carrièrekantelpunten. HR-L&D-afdeling met focus op leiderschapsontwikkeling? Dan komt de Identity Pattern aan bod in managementcontext. Het curriculum (Deel 1 — Emotional Engineering, Deel 2 — Identity Reimprinting) blijft de officiële Association-versie zoals andere approved trainers haar ook leveren; de toepassingscontext verschuift. Dat maakt de training portabel: de inhoud zit niet aan mij vast. Mocht een deelnemer later supervisie of vervolg willen via een andere approved trainer, sluit dat naadloos aan op dezelfde basis.

Bij in-company kies je optioneel voor follow-up supervisie: maandelijks twee uur, online, waarin het team casuïstiek deelt en ik bijschaaf op observatiekwaliteit. Dat is meestal het verschil tussen een team dat de training heeft gehad en een team dat IEMT structureel toepast.

Doorlopend practitioner-programma

Voor organisaties die IEMT structureel onderdeel van hun coaching- of begeleidingsaanbod willen maken, bestaat het doorlopende practitioner-programma. Geen eenmalig cohort, maar een meerjarig ritme waarin ik terugkom om nieuwe coaches of professionals op te leiden naarmate jullie team groeit of wisselt. Wat erin zit:

• Periodieke in-company-cohorten — telkens nieuwe practitioners die IEMT zelfstandig kunnen toepassen bij hún cliënten of medewerkers, als aanvulling op hun bestaande aanpak.
• Supervisie tussen cohorten — voor alumni, zodat de toepassingskwaliteit groeit naarmate het team meer ervaring opbouwt.
• Periodieke kalibratiebijeenkomsten met mij om observatiekwaliteit en didactische scherpte over de cohorten heen vast te houden.
• Wederzijdse verwijzing voor casussen die buiten jullie scope vallen.

Dit is een meerjarige werkrelatie. Niet voor wie eenmalig kennis wil maken met IEMT — wel voor organisaties die IEMT als duurzaam onderdeel van hun aanbod zien, en die dat aanbod op practitioner-niveau willen laten dragen door hun eigen team.

Wat dit niet is: train-the-trainer. Mijn rol is practitioners opleiden zodat zij IEMT zelfstandig toepassen bij eigen cliënten of medewerkers — geen toekomstige trainers die de methode aan andere coaches gaan leren.

Wat ik niet doe — en waarom

Geen één-dag-introductie waarbij IEMT wordt platgemaakt tot een demonstratie. De methode vraagt minimaal Practitioner-diepte om verantwoord toegepast te worden bij echte cliënten — een uurtje kennismaking is in mijn ervaring te kort om dat op te leveren. Bij interesse in een korte introductie verwijs ik liever naar een individuele open inschrijving.

Geen vermenging met andere oogbewegingsmethoden in de trainingscontent. Wie deze training afneemt krijgt IEMT zoals zij ontworpen is, niet een hybride met EMDR-elementen of alternatieve methoden. Dat is een Association-criterium en een eigen voorkeur — vermenging maakt de overdracht onhelder en kan op cliëntniveau tot ongewenste effecten leiden.

Geen train-the-trainer-belofte. Ik leid practitioners op zodat zij IEMT zelfstandig toepassen bij hun eigen cliënten of medewerkers — als aanvulling op hun bestaande aanpak. Wie de methode op trainerniveau aan andere coaches wil leren, valt buiten wat ik aanbied.

Geen Mitchel-eigen variant van de Practitioner-training. Het curriculum dat ik in jullie organisatie geef is de officiële Association-versie — geen mix met eigen accenten, geen aangepaste volgorde, geen weggelaten onderdelen. De toepassingscontext maak ik op maat; de inhoud blijft Association-zuiver.

Tarieven en wat erbij zit

In-company-tarieven worden op offertebasis bepaald, afhankelijk van groepsgrootte, aantal trainingsdagen, voorbereiding, locatiecontext en optionele follow-up. Indicatief:

• In-company Practitioner — 8-10 deelnemers, exclusief locatie en catering. Volledig curriculum (Deel 1 + Deel 2), twee case studies en video-assessment per deelnemer voor Association-certificering, inclusief Oefengroep NL en WhatsApp-community na afronding. Vanaf € 14.500 per cohort.
• In-company Practitioner met begeleiding — max 6 deelnemers. Alle bovenstaande, plus zes supervisieuren tussen blokken voor het hele team. Vanaf € 19.500 per cohort.
• Doorlopend practitioner-programma — meerjarige werkrelatie. Op aanvraag, afhankelijk van scope (aantal cohorten per jaar, supervisiefrequentie, kalibratieritme).
• Follow-up supervisie — maandelijks twee uur. € 295 per maand per team, voor in-company-alumni.

Tarieven zijn BTW-vrij. Reiskosten naar locaties buiten een straal van 50 km rond Hoorn worden in overleg verrekend.

Hoe een samenwerking start

Drie stappen, niet meer:

1. Eerste gesprek — 30 minuten. Telefonisch of video. Jullie context, jullie vraag, wat ik wel en niet kan betekenen. Vrijblijvend, zonder voorbereiding.
2. Verdiepend gesprek — 60-90 minuten. Op locatie of via video. Hier wordt de scope concreet: groepsgrootte, tijdpad, casuïstiekcontext, follow-up. Op basis hiervan stel ik een offerte op.
3. Offerte en bevestiging. Bij akkoord teken ik een opdrachtbevestiging plus eventuele verwerkersovereenkomst (bij deelnemersdata). Daarna pakken we de inhoudelijke voorbereiding op.

Juridische afbakening

Voor in-company-werk hanteer ik aparte algemene voorwaarden voor trainingsopdrachten (separaat van mijn coaching-AV). Die regelen onder andere annulering vóór cohortstart, no-show bij trainingsdagen, certificeringsvoorwaarden en intellectueel eigendom van materiaal. Ik werk buiten Wkkgz-kader; de training is een opleidingsdienst, geen zorgverlening.

Bij deelnemersdata uit jullie organisatie sluiten we vooraf een verwerkersovereenkomst onder de AVG. Lees meer in de algemene voorwaarden en het privacystatement.

Veelgestelde vragen

Wat is een in-company IEMT-training?

De volledige IEMT Practitioner-training, gegeven binnen jouw organisatie: hetzelfde curriculum als de open inschrijving (Deel 1 en Deel 2) en dezelfde certificering via The Association, maar afgestemd op jullie context en casuïstiek.

Hoe groot zijn de groepen?

Zes tot twaalf deelnemers, waarbij negen optimaal is voor observatiekwaliteit tijdens het peer-werk. Het casusmateriaal stem ik af op jullie werkterrein, of dat nu coaching, onderwijs of zorg is.

Voor welke organisaties is dit bedoeld?

Voor opleidingsinstituten die IEMT aan hun curriculum willen toevoegen, coachingsorganisaties die het in hun interne coachteam willen integreren, en HR-L&D-afdelingen die hun interne coaches willen opleiden in een methodiek die verder gaat dan gesprek alleen.

Wat kost een in-company traject?

In-company-tarieven bepaal ik op offertebasis, afhankelijk van groepsgrootte, het aantal cohorten en de mate van begeleiding. Een oriënterend gesprek geeft snel een richtprijs en een passende opzet.

Hoeveel tijd kost een in-company training?

De Practitioner-training beslaat circa zestien contacturen, in te plannen als aaneengesloten dagen of gespreid over meerdere dagdelen — wat het best in jullie agenda past. Deelnemers werken daarnaast twee case studies uit voor de certificering.

Kunnen jullie de inhoud afstemmen op onze sector?

Ja. Het curriculum en de certificering blijven gelijk, maar de casuïstiek en voorbeelden stem ik af op jullie werkterrein — coaching, onderwijs, zorg of L&D — zodat het geleerde direct aansluit op de praktijk van je team.